公司堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，全員參加“五險(xiǎn)”，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》，每周40小時(shí)工作制，和諧的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)員工人格的尊重、對(duì)職業(yè)安全的保障，使企業(yè)成為一個(gè)和諧的大家庭。 

        為貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于《職工帶薪年休假條列》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，公司董事會(huì)決定必須全面正確地貫徹執(zhí)行政府的各項(xiàng)政策法規(guī)，要依法保障職工的合法權(quán)益和身心健康，公司特制定了《關(guān)于職工帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定》，并經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)實(shí)施。今年8月，公司各部門(mén)在保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順行的同時(shí)，有組織、有計(jì)劃的安排職工帶薪年休假。 
        凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，享受年休假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，享受年休假10天；滿(mǎn)20年以上的，享受年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假期間職工享受與正常工作期間相同的工資收入。
截止目前，全公司已有2400多名員工休完帶薪年休假，占員工總數(shù)的96%。
        實(shí)行帶薪年休假是一個(gè)企業(yè)“以人為本”的具體體現(xiàn)。據(jù)悉，公司是鞍山市第一家實(shí)行職工帶薪年休假的民營(yíng)企業(yè)。在全國(guó)民營(yíng)企業(yè)中，也只有極少數(shù)企業(yè)的職工可以享受到帶薪年休假。
 

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